Die Verlängerung des achtwöchigen Vaterschaftsurlaubs ist verspätet und tritt am 1. April in Kraft

  April, 2020  

Die Verlängerung des achtwöchigen Vaterschaftsurlaubs ist verspätet und tritt am 1. April in Kraft

Nach sechs Tagen Wartezeit ist die Veröffentlichung des Königlichen Gesetzesdekrets 6/2019 vom 1. März über dringende Maßnahmen zur Gewährleistung der Gleichbehandlung und der Chancengleichheit von Frauen und Männern heute im Staatsanzeiger (BOE) abgeschlossen. in Beschäftigung und Beruf.

Es beinhaltet die erwartete Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs auf acht Wochen im Jahr 2019, die ab dem 1. April 2019 wirksam wird und sich wie geplant um mehr als drei Wochen verzögert. Es umfasst auch die Verlängerung auf 12 Wochen im Jahr 2020 und 16 Wochen im Jahr 2021.

Auf den 1. April verschoben

Die Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs, die ein Jahr lang von der Regierung versprochen worden war, war wegen der Nichtgenehmigung des Gesamthaushaltsplans in der Luft belassen worden.

Schließlich wurde die Genehmigung am 1. März durch ein königliches Dekret bekannt gegeben, das am 6. März in Kraft treten sollte, bevor es am Vortag in der BOE veröffentlicht wurde. Aber dieser Beitrag wurde bis heute verzögert.

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Genehmigte den achtwöchigen Vaterschaftsurlaub im Jahr 2019 und dessen schrittweise Verlängerung bis 16 Wochen im Jahr 2021

Alles deutete darauf hin, dass nach der Veröffentlichung des königlichen Dekrets im BOE heute morgen, dem 8. März, der Tag der arbeitenden Frau, in Kraft treten würde, aber der Text enthält in seiner Schlussbestimmung drei Ausnahmen, von denen eine dies spezifiziert Die Maßnahme tritt am 1. April in Kraft . Der Text verdeutlicht am Ende:

"Die Bestimmungen von Artikel 2 Absatz 2, Artikel 3 Absatz 3 und Artikel 7 Absätze 7 und 8 treten am ersten Tag des Monats in Kraft, der auf seine Veröffentlichung folgt ."

Laut Regierungsangaben müssen sie "die Aktivierung des Computersystems beenden und den Begriff" Mutterschaftsurlaub "in" Geburtserlaubnis "ändern".

Der Vaterschaftsurlaub wird für Geburten oder Adoptionen, die ab dem 1. April stattfinden, von derzeit fünf Wochen auf acht Wochen verlängert.

Angleichung von Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub

Nach dem Wortlaut des Dokuments "setzen die Artikel 2 und 3 dieses königlichen Gesetzesdekrets in ihrem jeweiligen Anwendungsbereich die Dauer der Geburtserlaubnis des Sohnes oder der Tochter beider Elternteile gleich".

Und es wird hinzugefügt, dass:

"Auf diese Weise wird ein wichtiger Schritt unternommen, um eine echte und wirksame Gleichstellung von Männern und Frauen zu erreichen, die Vereinbarkeit von Privat- und Familienleben zu fördern und das Prinzip der Mitverantwortung zwischen beiden Elternteilen zu fördern, beides wesentliche Elemente für Einhaltung des Grundsatzes der Gleichbehandlung und der Chancengleichheit von Männern und Frauen in allen Bereichen. "

Dieser Vergleich wird schrittweise durchgeführt, um den Unternehmen Zeit zur Anpassung zu geben:

    Der Vaterschaftsurlaub beträgt ab dem 1. April acht Wochen .

    Am 1. Januar 2020 werden sie auf 12 Wochen verlängert .

    Ab dem 1. Januar 2021 beträgt die Genehmigung 16 Wochen .

Bei Mehrlingsgeburten verlängert sich die Erlaubnis für jedes Kind ab dem zweiten um zwei Wochen.

Auf diese Weise wird das Ziel der Regierung, einen gleichberechtigten, nicht übertragbaren und bezahlten Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub zu erreichen, im Jahr 2021 erreicht. Sie sind für beide Elternteile gleich und nicht übertragbar und werden als Geburtserlaubnis bezeichnet, einschließlich Geburt oder Adoption und Betreuung von Kindern unter 12 Monaten.

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Verteilung des Vaterschaftsurlaubs

Von den acht Wochen der Erlaubnis sind die ersten beiden obligatorisch und müssen mit der Erlaubnis der Mutter übereinstimmen. Die restlichen sechs können innerhalb des ersten Lebensjahres des Kindes genossen werden.

Im Jahr 2020 müssen die Eltern von den 12 Urlaubswochen die ersten vier obligatorisch und ununterbrochen nehmen , und im Jahr 2021 die ersten sechs . Die verbleibenden Wochen können innerhalb von 12 Monaten nach Lieferung oder Annahme in Anspruch genommen werden und dürfen niemals zugeteilt werden.

Wenn Sie mit dem Unternehmen einverstanden sind, können Sie die nicht obligatorischen Wochen des Voll- oder Teilzeiturlaubs genießen.

Wenn die beiden Elternteile die Erlaubnis „mit der gleichen Dauer und Regelung“ ausüben (beide genießen 10 Wochen nach der obligatorischen Sechs im Jahr 2021), haben sie jeweils eine zusätzliche Woche.

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